El coaching es
actualmente una de las mejores herramientas para la gestión del cambio
sostenible y ya que el éxito de cualquier Compañía depende de las personas que
la componen, el cambio sostenible es el que se produce en las personas.
- Nuestros roles desde el coaching dentro de la organización son:
- Generar y transmitir confianza y seguridad
- Diagnosticar las situaciones y necesidades de nuestros clientes, a través tanto de las herramientas estándar del mercado, como de herramientas propias.
- Gestionar el cambio en la organización.
- Acompañar durante todo el proceso de crecimiento profesional y personal.
Fase de Diagnóstico
y detección de necesidades: Se trata de conocer la situación actual de la
empresa y establecer dónde se desea llegar.
Fase de definición
del objetivo: Una vez sabemos el punto de partida, definimos el punto de
llegada que puede incluiré entre otros,un trabajo de definición o clarificación
de la misión, visión y valores.
Fase de opciones y
plan de acción: Una vez que hemos diagnosticado la situación y definido el
objetivo con el cliente acompañamos a la empresa a valorar las alternativas y
establecer el plan de actuación.
Fase de
implementación: Juntos trabajaremos por y para la implantación del plan
previsto en las fases anteriores. Bien a través de formación y talleres,
sesiones de coaching o reuniones informativas o de asesoramiento profesional,
en función de las necesidades de cada empresa.
Fase de seguimiento:
Una vez conseguido el objetivo, ofrecemos un servicio de seguimiento, recomendable
a los 3 y 6 meses.
